Cognitive Organisation
Prozessuale und funktionale Gestaltung von Unternehmen
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Beschreibung
Die in dem Buch beschriebenen Methoden und Techniken sichern Unternehmen den Entwicklungsvorsprung, der benötigt wird, um mit hoher Innovations- und Zukunftssicherheit in organisatorischer und technologischer Hinsicht auf dynamischen Märkten zu bestehen.
Der innovative Ansatz stellt die Begriffe Kognition, Organisation, Wissen und Technologie in den Mittelpunkt. Mit Hilfe der wissensbasierten, handlungsorientierten und simulationsvalidierten Methodik können innovative Unternehmen als kognitive, wandelbare Organisationen entwickelt werden.
Der Inhalt
- Modellierung von Unternehmen als kognitive Organisation
- Innovative, wissensbasierte und handlungsorientierte Unternehmensstrukturen
- Strukturale, funktionale und prozessuale Ausgestaltung von Unternehmen als lernende Organisation
- Orchestrierung systemtheoretischer, kybernetischer, kognitiver und philosophischer Ansätze zurAnalyse von Problemen und Entwicklung von nachhaltigen Lösungen
- Organisationsentwicklung als Wachstumspfad zur Digitalisierung der Industrie
- Organisationsentwicklung als Wissenschaftssystem
Dr. Matthias Haun ist als Organisations- und Lösungsentwickler für die Entwicklung von „kognitiven Lösungen“ verantwortlich. Neben dieser Tätigkeit leitet er ein interdisziplinäres Forschungsprogramm, in dessen Rahmen die zukünftigen Paradigmen, Methodologie und Technologien des Cognitive Computing entwickelt werden. Zuvor zeichnete er sich in den letzten 25 Jahren für die Entwicklung zahlreicher intelligenter Entscheidungssysteme im Finanzdienstleistungssektor, der Forschung und der Industrie verantwortlich.
Die in dem Buch beschriebenen Methoden und Techniken sichern Unternehmen den Entwicklungsvorsprung, der benötigt wird, um mit hoher Innovations- und Zukunftssicherheit in organisatorischer und technologischer Hinsicht auf dynamischen Märkten zu bestehen.
Der innovative Ansatz stellt die Begriffe Kognition, Organisation, Wissen und Technologie in den Mittelpunkt. Mit Hilfe der wissensbasierten, handlungsorientierten und simulationsvalidierten Methodik können innovative Unternehmen als kognitive, wandelbare Organisationen entwickelt werden.
Modellierung von Unternehmen als kognitive Organisation Innovative, wissensbasierte und handlungsorientierte Unternehmensstrukturen Strukturale, funktionale und prozessuale Ausgestaltung von Unternehmen als lernende Organisation Orchestrierung systemtheoretischer, kybernetischer, kognitiver und philosophischer Ansätze zur Analyse von Problemen und Entwicklung von nachhaltigen Lösungen Organisationsentwicklung als Wachstumspfad zur Digitalisierung der Industrie Organisationsentwicklung als Wissenschaftssystem
Autor*in
Matthias Haun
Themen in »Cognitive Organisation«
Kognitionstheorie Managementmethodik Organisationsentwicklung Organisationstheorie Administrative Data Processing Engineering Economics