KI-Transformation von innen heraus gestalten
Kultur, Kommunikation und Führung als Fundament
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Beschreibung
Künstliche Intelligenz in Unternehmen einzuführen ist kein reines IT-Thema – es ist vor allem ein Kultur-Projekt. Dieses essential zeigt, warum der Erfolg von KI-Transformation nicht an technischen Möglichkeiten scheitert, sondern an Mindset, Führung und Kommunikation. Es macht deutlich, welche Schlüsselrollen Unternehmensleitung und Führungskräfte spielen – und warum Kommunikation und HR zu den entscheidenden Treibern für Dialog, Beteiligung und echte Motivation gehören.
Praxisbeispiele zeigen konkret, wie ein Growth Mindset, psychologische Sicherheit und starke Narrative Widerstände abbauen, Akzeptanz schaffen und Transformation messbar beschleunigen. Das Buch richtet den Blick auf das Zusammenspiel der zentralen Stakeholder und zeigt, wie Quick Wins, kluge Kommunikationsimpulse und wirksame Führung Energie in der Organisation erzeugen – und dauerhaft halten.
Ein praxisnaher Begleiter für alle, die KI-Systeme verantwortungsvoll einführen und eine lernende, zukunftsfähige Organisationskultur prägen wollen.
Aus dem Inhalt
- KI-Einführungen in Unternehmen und ihre Rahmenbedingungen
- Einfluss von Kultur, Kommunikation und Führung für den Erfolg
- Skills und Haltung als Fundament für KI-Erfolg
- Das Zusammenspiel der Stakeholder
- Zahlreiche praxiserprobte Tipps
Die Autor*innen
Andrea Montua ist Inhaberin von MontuaPartner Communications, einer Strategieberatung für Transformation, Kultur und Interne Kommunikation im DACH-Raum.
Anton Fedder ist Berater und KI Business Partner bei MontuaPartner Communications und spezialisiert auf die kommunikative und kulturelle Begleitung von Organisationen in der KI-Transformation.
Künstliche Intelligenz in Unternehmen einzuführen ist kein reines IT-Thema – es ist vor allem ein Kultur-Projekt. Dieses essential zeigt, warum der Erfolg von KI-Transformation nicht an technischen Möglichkeiten scheitert, sondern an Mindset, Führung und Kommunikation. Es macht deutlich, welche Schlüsselrollen Unternehmensleitung und Führungskräfte spielen – und warum Kommunikation und HR zu den entscheidenden Treibern für Dialog, Beteiligung und echte Motivation gehören.
Praxisbeispiele zeigen konkret, wie ein Growth Mindset, psychologische Sicherheit und starke Narrative Widerstände abbauen, Akzeptanz schaffen und Transformation messbar beschleunigen. Das Buch richtet den Blick auf das Zusammenspiel der zentralen Stakeholder und zeigt, wie Quick Wins, kluge Kommunikationsimpulse und wirksame Führung Energie in der Organisation erzeugen – und dauerhaft halten.
Ein praxisnaher Begleiter für alle, die KI-Systeme verantwortungsvoll einführen und eine lernende, zukunftsfähige Organisationskultur prägen wollen.
KI-Transformation als tiefgreifenden kulturellen Wandel verstehen - nicht als IT-Projekt Wandel im Unternehmen durch Dialog, Partizipation und Motivation Wie Mitarbeitende aktiv eingebunden und Ängste abgebaut werden
Autor*in
Andrea Montua
Themen in »KI-Transformation von innen heraus gestalten«
KI-Transformation in Unternehmen Interne Kommunikation im Wandel Leadership im KI-Zeitalter Zukunft der Führung Rollenverständnis in der Transformation Kommunikation als Führungsinstrument Stakeholder-Management KI Dialogorientierte Unternehmenskommunikation Change-Kommunikation Psychologische Sicherheit im Change Future Skills für Führungskräfte Empathie in der Führung Systemdenken im Unternehmen Innovationskultur fördern Positive Narrative im Wandel