Dieses Buch zeigt, wie mittelständische Unternehmen die Balance zwischen operativem Tagesgeschäft und der Arbeit an strategischen Zielen erfolgreich meistern. Denn viele Ziele scheitern nicht am Willen – sondern daran, dass ihre Umsetzung andere Methoden, Strukturen und Prozesse erfordert als das operative Geschäft. Die auf Stabilität und Effizienz optimierte Welt des operativen Geschäfts und die veränderungsorientierte Welt strategischer Ziele stehen in einem fundamentalen Widerspruch.
Der Autor Simon Wondracek beschreibt anschaulich, praxisnah und anhand von klaren Werkzeugen, wie mit diesem Dilemma umgegangen werden kann.
Ein Buch für Führungskräfte und Teams, die ihre Ziele wirksam formulieren, kommunizieren und umsetzen wollen, um die Weiterentwicklung ihres Unternehmens nachhaltig voranzutreiben.
Aus dem Inhalt
Der Autor
Simon Wondracek ist Inhaber und Geschäftsführer der impactive.works GmbH, Düsseldorf, und langjähriger Berater von mittelständischen Unternehmen, denen er hilft, strategische Ziele erfolgreich umzusetzen.
Dieses Buch zeigt, wie mittelständische Unternehmen die Balance zwischen operativem Tagesgeschäft und der Arbeit an strategischen Zielen erfolgreich meistern. Denn viele Ziele scheitern nicht am Willen – sondern daran, dass ihre Umsetzung andere Methoden, Strukturen und Prozesse erfordert als das operative Geschäft. Die auf Stabilität und Effizienz optimierte Welt des operativen Geschäfts und die veränderungsorientierte Welt strategischer Ziele stehen in einem fundamentalen Widerspruch.
Der Autor Simon Wondracek beschreibt anschaulich, praxisnah und anhand von klaren Werkzeugen, wie mit diesem Dilemma umgegangen werden kann.
Ein Buch für Führungskräfte und Teams, die ihre Ziele wirksam formulieren, kommunizieren und umsetzen wollen, um die Weiterentwicklung ihres Unternehmens nachhaltig voranzutreiben.
Simon Wondracek
Unternehmensziele individuelle Ziele erfolgreich umsetzen Zielmanagement in Unternehmen Mittelstand Erfolgreiche Arbeit mit Zielen in mittelständischen Unternehmen Strukturkonflikte auflösen Zielkonflikte auflösen Entscheidungskonflikte auflösen Ziel-Frameworks Komplex vs. Kompliziert, Horizonte-Modell Wardley Evolution Umgang mit Veränderungen Mittelstand Operatives Geschäft und Ziele in Einklang bringen Priorisierungsmethoden F.I.R.E.-Method Koordinationssystem Ziele Stimmungsboard