Talentmanagement 4.0
Digitalisierung der Personalentwicklung mit KI, Virtualisierung und Innovationen
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Beschreibung
Dieses Buch beschreibt die Möglichkeiten digitaler Tools für das Talentmanagement. Anwendungsorientiert konzentriert es sich auf besonders relevante Themen des zeitgemäßen Personalmanagements bestehender Mitarbeiter wie Personalentwicklung, Reward-Programme und Engagement-Projekte. Es beleuchtet dazu neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum wichtigen Trends anhand von Fallbeispielen aus der Praxis namhafter Unternehmen und vielfältigen Beiträgen aus Wissenschaft und Lehre.
Der Inhalt
- Chancen und Gestaltung des digitalen Onboardings
- Fragebogenbasierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Digitales, kollektives Gesundheitsmonitoring und Performance Typing
- Talententwicklung durch Vernetzung von Young Professionals
- Strategische Harmonisierung der Personalentwicklungsaktivitäten
- Hybride Trainingskonzepte für die Führungskräfte-Entwicklung
- Gezielte Mitarbeiterbindung im Kontext von Remote Work
- Innovative Lernumgebungen im modernen Open Office
- Ganzheitliche Ansätze im Total Welfare Management
- KI-Kompetenz, Analyse von Bestandsdaten und KI-basierte Diagnostik
Die Herausgeber
Prof. Dr. Klaus P. Stulle, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln.
Dr. Richard T. Justenhoven, Chief Measurement Strategist bei Welliba.
Maximilian Endress, Senior Business Analyst bei Welliba.
Die Herausgeber sind Experten im Bereich der Personal- und Management-Diagnostik sowie für die Entwicklung und Validierung psychometrischer Verfahren in Personalauswahl und -entwicklung.
Dieses Buch beschreibt die Möglichkeiten digitaler Tools für das Talentmanagement. Anwendungsorientiert konzentriert es sich auf besonders relevante Themen des zeitgemäßen Personalmanagements bestehender Mitarbeiter wie Personalentwicklung, Reward-Programme und Engagement-Projekte. Es beleuchtet dazu neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum wichtigen Trends anhand von Fallbeispielen aus der Praxis namhafter Unternehmen und vielfältigen Beiträgen aus Wissenschaft und Lehre.
Klarer Praxisbezug und hoher Nutzwert des zeitgemäßen Themas für die Personalarbeit Fundierte Einblicke in wichtige digitale Tools und Hochtechnologielösungen im modernen Personal-Umfeld Kombiniert wertvolle Praxiserfahrungen mit wissenschaftlichem Hintergrund
Autor*in
Klaus P. Stulle
Themen in »Talentmanagement 4.0«
Talentmanagement Digitale HR Tools Digitalisierung von HR Personalentwicklung Nachfolgeplanung Potenzialanalyse Human Resources und IT Digitalisierung von Talentmanagement Digitales Onboarding GBUPsyche und Performance Typing KI-basierte Diagnostik Retention Persönlichkeitsdiagnostik