Strategisches Reboarding
Professionelle Rückkehrbegleitung entlang der Lebensphasen
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Beschreibung
Dieses Buch widmet sich den vier großen Rückkehr-Personalbewegungen: Rückkehr nach Zeit bei anderen Unternehmen, nach einem Langzeitkrankenstand, nach der Elternkarenz/Elternzeit sowie der Rückkehr in eine operative Rolle nach einer Zeit als Führungskraft. Diese vier Reboarding-Szenarien sind zum heutigen Zeitpunkt in der Fachliteratur unterrepräsentiert. Allerdings sind alle vier für lebensphasenorientiertes Personalmanagement und Retention Management essenziell. Das Buch dient HR-Fachkräften und Führungskräften als wertvolle Arbeitshilfe, damit sie diese strategisch relevanten Maßnahmen lösungsorientiert in ihren Organisationen implementieren können.
Aus dem Inhalt
· Fachliche Einleitung
· Rückkehr nach einem anderem Job
· Rückkehr nach einem Langzeitkrankenstand
· Rückkehr von Führung in eine Mitarbeiter:innen-Rolle
· Rückkehr nach der Elternzeit/Elternkarenz
· Arbeitshilfen, Casestudies, Templates
Die Autorin
Katharina Stadtler ist Personal- und Organisationsentwicklerin in Wien. Ihre Expertise aus der HR-Praxis teilt sie als Keynote-Speakerin, Coach, Trainerin und Autorin. Sie strebt nach einer Arbeitswelt in der Fairness und wirtschaftlicher Erfolg keine Gegensätze, sondern Komplementäre sind.
Dieses Buch widmet sich den vier großen Rückkehr-Personalbewegungen: Rückkehr nach Zeit bei anderen Unternehmen, nach einem Langzeitkrankenstand, nach der Elternkarenz/Elternzeit sowie der Rückkehr in eine operative Rolle nach einer Zeit als Führungskraft. Diese vier Reboarding-Szenarien sind zum heutigen Zeitpunkt in der Fachliteratur unterrepräsentiert. Allerdings sind alle vier für lebensphasenorientiertes Personalmanagement und Retention Management essenziell. Das Buch dient HR-Fachkräften und Führungskräften als wertvolle Arbeitshilfe, damit sie diese strategisch relevanten Maßnahmen lösungsorientiert in ihren Organisationen implementieren können.
Erläutert einen neuartigen Ansatz zum Rückführen von Führungskräften in eine Mitarbeitendenrolle Legt den Umgang mit Rückkehrern nach einem anderen Job oder einem Langzeitkrankenstand dar Bietet einen umfassenden Überblick über Karenzmanagement mit Retentioncharakter
Autor*in
Katharina Stadtler
Themen in »Strategisches Reboarding«
Karenzmanagement Reboarding Rückkehr Strategisches Retention Management Retention Langzeitkrankenstände Betriebliche Gesundheitsförderung Leadership auf Zeit Elternkarriereplanung Lebensphasenorientiertes Personalmanagement Strategisches Reboarding Work-Life-Integration Human Ressources People Management Leadership