Wie kann die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung gelingen?
Besonderheiten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze
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Beschreibung
Dieses Open-Access-Essential zeigt die besonderen Anforderungen bei der Arbeitsmarktintegration einer heterogenen Zielgruppe, deren Potenzial bislang noch selten fokussiert wird. Darüber hinaus liefert er aktuelle Erkenntnisse zu Erfolgsfaktoren, um insbesondere (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung besser in Arbeit zu bringen. Es werden praxisnahe Modelle und Empfehlungen vorgeschlagen, die sich unter anderem an Fachkräfte, Unternehmen und politische Akteure richten. Aus den Einblicken zu einer nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung lassen sich auch Schlussfolgerungen für andere Zielgruppen ziehen, die bislang auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert sind.
Die Autoren
Hannah Arnu ist Psychologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Fokus auf sozialwissenschaftliche Forschung.
Lejla Medanhodžić ist Politikwissenschaftlerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Schwerpunkt auf der Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung.
Prof. Dr. Martin Pätzold ist Professor für digitale Wirtschaft, Mitglied des Berliner Abgeordnetenhauses und Nachhaltigkeitsbeauftragter bei Baker Tilly.
Dr. Christian Pfeffer-Hoffmann ist Gründer und Leiter von Minor – Projektkontor für Bildung und Forschung sowie Minor – Wissenschaft Gesellschaft.
Dr. Janine Ziegler ist Politikwissenschaftlerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin mit Fokus auf Arbeitsmarktteilhabe von Migrantinnen und Frauen mit Fluchterfahrung.
Dieses Open-Access-Essential zeigt die besonderen Anforderungen bei der Arbeitsmarktintegration einer heterogenen Zielgruppe, deren Potenzial bislang noch selten fokussiert wird. Darüber hinaus liefert er aktuelle Erkenntnisse zu Erfolgsfaktoren, um insbesondere (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung besser in Arbeit zu bringen. Es werden praxisnahe Modelle und Empfehlungen vorgeschlagen, die sich unter anderem an Fachkräfte, Unternehmen und politische Akteure richten. Aus den Einblicken zu einer nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung lassen sich auch Schlussfolgerungen für andere Zielgruppen ziehen, die bislang auf dem Arbeitsmarkt unterrepräsentiert sind.
Dies ist ein Open-Access-Buch, was bedeutet, dass Sie freien und uneingeschränkten Zugang haben Nimmt eine bislang wenig beachtete, aber sehr relevante Zielgruppe in den Fokus: Frauen mit Fluchterfahrung Liefert umfassende Analysen, die verschiedene Akteursperspektiven berücksichtigen Bietet konkrete Modelle und Empfehlungen für eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration
Autor*in
Hannah Arnu
Themen in »Wie kann die Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchterfahrung gelingen?«
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