Recruiting mit Evidenz
Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding
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Beschreibung
Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.
Der Inhalt
- Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
- Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden
- Assessment Center
- Kompetenzmodelle und -verfahren
- Leistungstests und Intelligenztests
- Simulation "unleashed" - Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik
- Entscheidungsfindung
- Feedback
- Onboarding
- Bias und Fehler in der Urteilsbildung
- Diversity
- Zielgruppenspezifisches Recruiting
- KI als Allheilmittel?
- Erfolgreiche Dienstleisterauswahl
Die Autoren
Tim Verhoeven ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig.
Jessica Lingenfelder ist Head of People & Culture bei einem Venture Capital Fonds.
Beide engagieren sich für gute Personalauswahl.
Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.
Zeigt fundiert auf, wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl mit Evidenz gelingen Liefert der HR wichtige Argumente, warum Personalauswahl "nach Bauchgefühl" ein Risikofaktor ist Alltagserprobte und auch wissenschaftliche, datenbasierte Einblicke in die Personalpraxis
Autor*in
Tim Verhoeven
Themen in »Recruiting mit Evidenz«
Recruiting Human Resources Evidente Personalauswahl Assessment Center Employer Branding Talent Acquisition Eignungsdiagnostik Personalauswahl Online Assessment und KI Persönlichkeitsvermessung