Führungstalente objektiv beurteilen
Wissenschaftlich fundierte Indikatoren für Führungspotenzial
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Beschreibung
Der War for Talent verschärft sich weltweit. Bisherige Praktiken zur Erkennung und Entwicklung von Talenten können diesen Mangel nicht überwinden. Es fehlen wissenschaftlich fundierte, objektive Methoden zur Erkennung von Führungstalenten. Dieses Buch bietet eine Lösung: ein Konzept mit sechs angeborenen Persönlichkeitsmerkmalen und sechs erlernbaren Kompetenzen. Nutzen Sie diese zwölf Indikatoren zur gezielten Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen und entwickeln Sie einen Talentpool, der Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, den Konkurrenten nicht einfach kopieren können.
Der Inhalt
- Die Bedeutung von Führungstalenten heute
- Die sechs Persönlichkeitsmerkmale zur Erkennung von Führungstalenten
- Die sechs Führungskompetenzen, die Führungstalente erkennbar machen
- Testverfahren zur Erkennung von Führungstalenten
- Wissenschaftliche Fundierung (Validierung) der Indikatoren
- Empfehlungen zur Praxis des Talentmanagements (Best Practices)
Der Autor
Prof. Dr. Waldemar Pelz ist Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation, einer Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gießen. Er verfügt über 15 Jahre Praxiserfahrung, unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im internationalen Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Chemie- und Pharmaunternehmens.
Der War for Talent verschärft sich weltweit. Bisherige Praktiken zur Erkennung und Entwicklung von Talenten können diesen Mangel nicht überwinden. Es fehlen wissenschaftlich fundierte, objektive Methoden zur Erkennung von Führungstalenten. Dieses Buch bietet eine Lösung: ein Konzept mit sechs angeborenen Persönlichkeitsmerkmalen und sechs erlernbaren Kompetenzen. Nutzen Sie diese zwölf Indikatoren zur gezielten Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen und entwickeln Sie einen Talentpool, der Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, den Konkurrenten nicht einfach kopieren können.
Synthese aus der wissenschaftlichen Fachliteratur der letzten 20 Jahre Zwölf objektive und zuverlässige Indikatoren für Führungspotenzial (Best Practices) Validierung des Konzeptes mit Stichproben von bis zu 50.000 Fach- und Führungskräften
Autor*in
Waldemar Pelz
Themen in »Führungstalente objektiv beurteilen«
Fuehrungstalente Talentmanagement Persoenlichkeitsentwicklung Fuehrungskraefteetwicklung Führung Leadership Potenzialanalyse Karriereentwicklung Fuehrungspersoenlichkeit Fuehrungskompetenzen