Disability Management
Eine Einführung in die partizipative Arbeitswelt
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Beschreibung
Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.
Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaneyDer Inhalt
- Ursprung des Disability Managements
- Definition Disability Management und Prozessgestaltung
- UN-Behindertenrechtskonvention als Grundlage
- Gleichberechtigte partizipative Teilhabe am Arbeitsleben
- Essentieller Perspektivenwechsel, Voraussetzungen, Vorteile,
- mögliche Widerstände
- Best Practice
- Dozierende und Studierende aller Fachrichtungen mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Personalwesen
- Fach- und Führungskräfte, Disability Manager, Wissenschaftler, Experten, Interessierte
Disability Management orientiert sich an den Stärken eines Mitarbeiters. Es setzt sich für eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion möglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelöst von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeinträchtigung. Es fußt auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.
Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
Vermittelt einen Einblick in das Disability Management
Autor*in
Anne Rosken
Themen in »Disability Management«
Disability Management Eingliederungsmanagement und Inklusion Gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben Partizipation Disability Management Standards