Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt
Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze
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Beschreibung
Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Aktuelle Entwicklungslinien sowie Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management werden aufgezeigt. Abschließend formuliert die Autorin Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure und wirft einen Blick auf die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext. Zahlreiche Praxisbeispiele zu innovativen Ansätzen und Instrumenten erfolgreicher Modellprojekte erleichtern die Umsetzung im betrieblichen Alltag.
Der Inhalt
- Entwicklung von Arbeit, Wertschöpfung und Gesellschaft seit 1850
- Chancen und Risiken betrieblicher Informatisierung
- Paradigmenwechsel in Führungsstilen und Unternehmenskultur
- Mitarbeiterführung im Strukturwandel – zentrale Parameter im Zeichen von Arbeit 4.0
- Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel
- Zur Zukunft der Arbeit in der digitalisierten Gesellschaft
Die AutorinDr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.
Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Die aktuellen Entwicklungslinien werden aufgezeigt, aber auch Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management benannt. Best-Practice-Beispiele erleichtern die Umsetzung in die betriebliche Praxis. Schließlich werden zentrale Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure entwickelt sowie zahlreiche offene Fragen und Gestaltungsbedarfe für die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext formuliert.
Historisch-empirisch-analytischer Ansatz, der Zusammenhänge aufzeigt Vermittelt Ansätze und Modelle der Personalentwicklung zu aktuellen Themen wie Gender Mainstreaming, Diversity Management und betrieblichem Gesundheitsmanagement Mit zahlreichen Beispielen aus dem betrieblichen Alltag
Autor*in
Angelika Lippe-Heinrich
Themen in »Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt«
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