Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams

Beschreibung

Katharina Gläsener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenständige Diversitätsdimension und präsentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von zwei qualitativen Studien wird verdeutlicht, dass sich Macht in multilingualen Teams in interessengeleiteten Aushandlungen der Teamsprache, der situativen Anwendung von Mikropolitik und subtilen sowie expliziten sprachbasierten Ausgrenzungen einzelner Teammitglieder zeigt. Dabei kann die individuelle Sprachkompetenz eine wichtige Machtquelle sein. Auf dieser Grundlage gibt Katharina Gläsener Handlungsempfehlungen für einen kooperativen Umgang mit sprachlicher Vielfalt und zeigt, wie multilinguale Teams bestmöglich in ihrer täglichen Zusammenarbeit unterstützt werden können.

Der Inhalt 

• Sprache als eigenständige Diversitätsdimension
  
• Sprachkompetenz als Machtquelle
  
• Interessengeleitete Aushandlungen der Teamsprache
  
• Macht in multilingualen Teams alsdynamischer Prozess
  
• Sprachbasierte Subgruppenbildung
  
• Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Sprachdiversität in multinationalen Unternehmen
  

• Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie sowie der Linguistik
  
• In Organisationberatung, Training, Coaching und Personalmanagement multinationaler Unternehmen Tätige sowie Führungskräfte multinationaler Unternehmen
  

Autor*in

Katharina Gläsener

Themen in »Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams«

Einflusstaktiken Diversität Diversity Management Machttaktiken multikulturelle Teamarbeit Sprache

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