Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen
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Beschreibung
Frauke Mashail Bauhoff untersucht, ob und wie verschiedene Kooperationsformen zwischen einem Arbeitgeber und einer Hochschule die emotionale Bindung von Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete Absolventen zu gewinnen und zu binden, ist dieses Thema von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz. Trotzdem sind theoretische Erklärungen und empirische Befunde in Bezug auf die Rekrutierungs- und Bindungswirkung von Hochschulkooperationen vergleichsweise rar. Die Autorin präsentiert sowohl theoretische Überlegungen als auch eine erste empirische Studie dazu, wie verschiedene Hochschulkooperationen auf die emotionale Bindung jüngst eingestellter Beschäftigter wirken. Im Ergebnis zeigt sich, dass längst nicht alle Hochschulkooperationsformen positiv mit der emotionalen Bindung verbunden sind.
Der Inhalt
- Hochschulkooperationen im Kontext der Rekrutierungsforschung
- Theoretischer Bezugsrahmen und Konzeption eines Untersuchungsmodells
- Empirische Untersuchung
- Dozierende und Studierende der Fachgebiete Betriebswirtschaftslehre und Sozialwissenschaften
- Praktisch Tätige in Personalmanagement, -marketing und -rekrutierung
Frauke Mashail Bauhoff untersucht, ob und wie verschiedene Kooperationsformen zwischen einem Arbeitgeber und einer Hochschule die emotionale Bindung von Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete Absolventen zu gewinnen und zu binden, ist dieses Thema von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz. Trotzdem sind theoretische Erklärungen und empirische Befunde in Bezug auf die Rekrutierungs- und Bindungswirkung von Hochschulkooperationen vergleichsweise rar. Die Autorin präsentiert sowohl theoretische Überlegungen als auch eine erste empirische Studie dazu, wie verschiedene Hochschulkooperationen auf die emotionale Bindung jüngst eingestellter Beschäftigter wirken. Im Ergebnis zeigt sich, dass längst nicht alle Hochschulkooperationsformen positiv mit der emotionalen Bindung verbunden sind.
Die Autorin
Frauke Mashail Bauhoff studierte Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der Universität Paderborn. Derzeit ist sie in der Führungskräftebetreuung und -entwicklung tätig.
Eine Strukturgleichungsanalyse zur Wirkungsweise
Autor*in
Frauke Mashail Bauhoff
Themen in »Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen«
Personalmanagement Rekrutierung Mitarbeiterbindung Fachkräftemangel Arbeitgeberimage Hochschulmarketing Personalmarketing Hochschulkooperationen Einstellung zum Unternehmen Qualifizierte Absolventen Empirische Studie Rekrutierungsforschung Emotionale Bindung an Unternehmen