Organisationales Commitment
Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
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Beschreibung
Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
Der Inhalt- Organisationales Commitment / Mitarbeiterbindung
- Affektive, normative und kalkulatorische Bindung
- Lernförderliche Aspekte der Arbeit
- Personalentwicklung / Human Ressource Management
- Quantitative Forschungsarbeit
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der Fachgebiete Erwachsenenbildung, Human Ressource Management, Personalentwicklung, Bindungsforschung / Commitment, BWL, Wirtschaftspsychologie
- Mitarbeitende im Personalwesen in Organisationen, Führungskräfte
Der AutorSven Klaiber promovierte an der Pädagogischen Hochschule Freiburg bei Prof. Dr. Thomas Fuhr. Er ist akademischer Mitarbeiter in der Abteilung Erwachsenenbildung und Weiterbildung und arbeitet außerdem als Trainer in Organisationen.
Sozialwissenschaftliche Studie
Sozialwissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
Autor*in
Sven Klaiber
Themen in »Organisationales Commitment«
Organisationales Commitment und Mitarbeiterbindung Affektive, normative und kalkulatorische Bindung Lernförderliche Aspekte der Arbeit Human Ressource Management Quantitative Forschungsarbeit Personalentwicklung