Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit

Beschreibung

Infolge der Prekarisierung der Arbeit verändert sich die Arbeitskampfpraxis in Deutschland. Der Kampfdruck wird durch atypische Kampfmittel wie Flashmobs oder Betriebsblockaden ergänzt. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit dieser Kampfmittel nach deutschem Recht und entwickelt eine paritätsorientierte Schrankensystematik.

Nach wie vor ist der Streik das wichtigste Mittel zum Erkämpfen von Tarifverträgen. Infolge der Prekarisierung von Arbeit und Beschäftigung verändert sich gleichwohl die heutige Arbeitskampfpraxis in Deutschland. Ein hinreichender Kampfdruck kann nicht immer durch Streiks entfaltet werden. Daher finden atypische Kampfmittel wie Flashmobs, Betriebsblockaden oder Betriebsbesetzungen, insbesondere im Dienstleistungssektor, zunehmende Verbreitung. Die Autorin greift diese gewerkschaftlichen Aktionsformen in Deutschland sowie aus dem Ausland (China, Frankreich, Italien, Taiwan, USA) auf und untersucht die Zulässigkeit von atypischen Kampfmitteln nach deutschem Recht. Im Ergebnis entwickelt sie eine paritätsorientierte Schrankensystematik des atypischen Arbeitskampfes.

Autor*in

Yu-Fan Chiu

Themen in »Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit«

Aktive Betriebsstörung Analyse Arbeitskampffähigkeit Arbeitskampfformen Arbeitskampfrecht atypischer Bundesarbeitsgericht Bundesverfassungsgericht Chiu Eine Entscheidungen Flashmob Globalisierung Kampfmittelfreiheit Kampfparität

Stimmen zu »Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit«

Details

Link teilen