Internes Employer Branding
Handlungsfelder für eine starke Mitarbeiterbindung und attraktive Arbeitgebermarke
Buch in deiner Nähe kaufen
Beschreibung
Passende Talente finden, binden und das nachhaltig: Dieses Praxisbuch liefert den strategischen Leitfaden für eine zukunftsfähige Employer-Branding-Strategie. Fundiert auf Arbeitsmarktanalysen und psychologischen Modellen (u. a. PMAZF, Limbic®) zeigen Vera Koltermann, Beate Schulte und Dominik Bernauer, wie sich internes Employer Branding strategisch nutzen lässt – auch mit Blick auf den ökonomischen Mehrwert.
Systemisches Denken und Arbeiten werden konsequent als verbindendes Prinzip integriert und fünf zentrale Dimensionen des internen Employer Brandings erschlossen: Normen & Werte, interne Kommunikation, Führung, Arbeitsgestaltung und der Beitrag zur Unternehmensstrategie. Diese werden entlang des Employee Lifecycles praxisnah betrachtet – vom Pre- und Onboarding über Entwicklung und Veränderung bis zu Trennung und Rückgewinnung. Darüber hinaus bietet das Buch auch eine evolutionäre Perspektive auf Employer Branding in der Zukunft.
Beiträge und Interviews mit weiteren Expert:innen sowie Employer-Branding-Verantwortlichen aus namhaften Unternehmen (u. a. REWE, Bosch, Metro, Decathlon) sowie anwendbare Praxis-Tipps und Checklisten machen das Buch zu einem unverzichtbaren Arbeitsinstrument für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Entscheider, die ihre Employer Value Proposition nicht nur gut formulieren, sondern von innen heraus glaubwürdig erlebbar machen wollen.
Wie Unternehmen eine stabile Bindung schaffen
Konkrete Fallbeispiele und Interviews
Die fünf Dimensionen des internen Employer Brandings
Autor*in
Vera Koltermann
Vera Koltermann ist seit über 25 Jahren strategische Markenberaterin mit den Schwerpunkten Employer Branding und Marketing sowie Gründerin des Netzwerks Lucky You®. Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf organisationalen Kulturanalysen, der Entwicklung glaubwürdiger Arbeitgeberpositionierungen sowie deren Erlebbarkeit in allen relevanten Kontaktpunkten der Candidate und Employee Journey. Auf Basis ihrer beruflichen Expertise hat sie zahlreiche Fachpublikationen verfasst und an der Ruhruniversität Bochum zum Thema doziert.
Themen in »Internes Employer Branding«
Employer Branding Mitarbeiterbindung,Personalstrategie Fachkräfte mangel Fachkräftegewinnung Arbeitgebermarke Internes Employer Branding Organisationen systemisch betrachten Handlungsfelder Attraktivitätsfaktoren im Arbeitsmarkt Recruiting Bindung Preboarding:Offboarding Onboarding Arbeitsplatz arbeitsplatzgstaltung