Zukunftsfähige Personalstrategien
Ein Menü der besten HR-Praktiken für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg
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Beschreibung
In Zeiten von Krisen und wirtschaftlicher sowie politischer Unsicherheit ist es für Personalverantwortliche wichtiger denn je, durch Transparenz und fundierte Kommunikation das Vertrauen aller Stakeholder zu gewinnen und strategisch ernst genommen zu werden. Genau an diesem Punkt setzt Arina Zonners Buch an. Es liefert praxisnahe Einblicke, konkrete Tipps und bewährte Vorgehensweisen, um die Positionierung der HR-Abteilung im Unternehmen zu stärken, fachliche Kompetenz auszubauen und interdisziplinäres Feingefühl zu fördern. Dabei folgen ihre praxisorientierten Hilfestellungen und Impulse der Metaphorik eines mehrgängigen Menüs, um die Themen greifbar und nachvollziehbar zu machen.
Inhalte:
- Amuse-Gueule: der personalstrategische Vorgeschmack
- Appetizer: Wie die Arbeitgebermarke das Verlangen anregt
- Suppe: Wie die Integrität gewärmt wird
- Fisch: Wie Performance Management und Kennzahlen erfrischen
- Mixed Pickles: Wie die HR-Regulatorik zur pikanten Kombination wird
- Fleisch: Wie Personal- und Organisationsentwicklung Kraft erhalten
- Dessert: Wie digitale Prozesse und Analysen für Aroma sorgen
Warum HR sich "besser verkaufen" muss
HR als Bestandteil der Strategie
Methoden zur besseren Kommunikation von HR
Autor*in
Arina Zonner
Arina Zonner ist Wirtschaftspsychologin (M.Sc.), Wirtschaftsjuristin (LL.B.), Scrum Master, langjährige Führungskraft im Management und Expertin für HR, Unternehmenskultur und Leadership. Ihre über 22-jährigen beruflichen Erfahrungen sammelte sie bisher in mittelständischen, konzernartigen sowie öffentlich-rechtlichen Unternehmen der Banken- und Beratungsbranche. Seit März 2026 ist sie Gründungsvizepräsidentin für Beschäftigte, Alumni und Gleichstellung an der Technischen Universität Nürnberg. Sie ist außerdem Fachbuchautorin, Keynote Speakerin und Content Creator für Organisationsentwicklung, Strategie, Arbeitspsychologie und Change Management.
Themen in »Zukunftsfähige Personalstrategien«
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