KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt

Beschreibung

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand inspirierender Erfolgsgeschichten renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.

Inhalte:

• KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert
• Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
• Die Veränderung des Personalbereiches
• KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
• Mit KI Führungskräfte entwickeln
• KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture
• Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung

• Warum HR mit der KI gehen sollte, statt k.o. zu gehen
• Best Practice-Beispiele: AXA, Bundesagentur für Arbeit, Festo, DATEV, Bechtle, Goldbeck, Neuland Pro u. a.
• Inkl. Podcast und Videos

Autor*in

Dominique René Fara
Dominique René Fara ist Inhaber und Berater der Firma Tree Consulting, war Personalentwickler bei Hornbach und Metro sowie Manager für L&D bei Fressnapf. Er ist Experte für Arbeits- und Organisationspsychologie, Strategisches Management, Systemischer Coach und ausgebildet in Projektmanagement sowie Design Thinking.

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