Agile Führungskräfteentwicklung
Wie Führungskräfte selbstbestimmt und bedarfsorientiert lernen
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Beschreibung
Wie sieht Weiterbildung aus, die der modernen Arbeitswelt entspricht? Selbstverantwortung, Musterbrüche, Agilität: Dieses Buch stellt die fünf Charakteristika agiler Führungskräfteentwicklung vor.
Es zeigt, wie zeitgemäße Führungskräfteentwicklung aussehen kann und welche Kompetenzen benötigt werden. Das selbstorganisierte, eigenverantwortliche Lernen ist ungewohnt, doch bietet es riesige Lerneffekte und führt bei veränderungsbereiten Managern und Managerinnen zu einem neuen Führungsverständnis.
Inhalte:
- Iteration: Vom Wasserfall in die Zeitbox mit Schleife
- Empowerment: Der/die Lernende als Gestalter
- Sinnvolle Lernmotivation für eine praxistaugliche Umsetzung
- Effektiver, transparenter Lernprozess
- Einsatz aktueller Lerntechnologie - Die Zukunft von arbeitsplatzbasiertem Lernen
Entwickeln Sie punktgenau Ihre Kompetenzen
Planen Sie exakt, wie Sie sich weiterentwickeln wollen
Kompetenzentwicklung als wichtiger Bestandteil im täglichen Business
Autor*in
Gunther Fürstberger
Gunther Fürstberger ist Management-Trainer, Buchautor und geschäftsführender Gesellschafter von Metaforum und MDI – eines weltweit tätigen Führungskräfteentwicklungs-Unternehmens. Zu seinen Kunden gehören Unternehmen wie ABB, Abbvie, Boehringer Ingelheim, DHL, Hornbach, PWC und Swarovski. Seine Kernkompetenzen sind Führung und Management. Er hat u.a. als Personalleiter von McDonald’s Zentraleuropa/Zentralasien umfangreiche Erfahrung als Führungskraft gesammelt. Seine berufliche Lebensmission ist Persönlichkeitsentwicklung. Er ist seit seinem 20. Lebensjahr als Trainer, Berater und Coach in der Erwachsenenbildung tätig.
Themen in »Agile Führungskräfteentwicklung«
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