Rethinking HR
32 Impulse für innovative Personalarbeit
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Beschreibung
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen. Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom "Bauchgefühl" unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr „menscheln" soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Das erläutern 40 Autorinnen und Autoren in ihrer Vision zu HR der Zukunft. Das Ergebnis ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Perspektiven ihre Erfahrungen und Wünsche zu einer menschenfokussierten und integrierenden Personalarbeit beitragen.
Inhalte:
- Neustart
- Raum & Zeit
- Führung & Mitbestimmung
- Entwicklung & Lernen
- Wertschätzung
- Abflug
40 Autoren und Autorinnen äußern ihre Meinung zu HR der Zukunft
Learnings für eine neue Arbeitswelt und eine menschenfokussierte Personalarbeit
Gliederung entlang des Arbeitslebenszyklus
Autor*in
Julia Collard
Julia Collard ist Volkswirtin und Gründerin der Social-Media-Agentur "Doppe[t]spitze". Sie lehrt und berät zu Themen wie Employer Branding, Personal Branding und Content Marketing. Gemeinsam mit Sven Schnitzler leitet Sie im Jobsharing den Bereich Marketing und Vertrieb einer dualen Hochschule und versteht sich hier als Coach ihres Teams.
Themen in »Rethinking HR«
New Work Agilität Personalentwicklung Digital Learning Lernen Weiterbildung Mitarbeiterbindung Leadership Führung Arbeitswelt Corona Pandemie Innovation Krise