Employee Assistance Programs

Beschreibung

Mitarbeiter beraten – Mitarbeiter gesund erhalten!

Psychische Probleme sind heute der Grund Nr. 1 für weiter steigende Krankenstände und Arbeitsausfälle quer durch alle Branchen! Mit einer Verschärfung der Situation in den letzten Jahren sind auch das Problembewusstsein bei Personalverantwortlichen sowie die Anzahl der Betriebe, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter engagieren, weiter gestiegen. „Employee Assistance Programs“ (EAP) sind eine konkrete Methode zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit, die – im englischen Sprachraum seit vielen Jahren bekannt  – auch hierzulande als „externe Mitarbeiterberatung“ mehr und mehr in den Fokus rückt.

Externe Mitarbeiterberatung – kompakt und praxisnah

-           Die Hintergründe: Grundlagen zu psychischen Störungen, aktuelle Statistiken etc.

-           Die Methode: Unterstützung von Mitarbeitern bei beruflichen und privaten Problemen durch einen externen Berater

-           Wichtiges Know-how: Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement, betriebliche Voraussetzungen, Nutzen und Qualitätsanforderungen

-           Blick in die Praxis: Business-Case für den Einsatz eines EAP-Programms sowie ein komplettes Fallbeispiel einer Mitarbeiterberatung

Über die Autoren

Claudia Schulte-Meßtorff und Peter Wehr sind seit vielen Jahren psychotherapeutisch sowie in der Wissenschaft tätig und beraten Unternehmen in Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Implementierung von EAP-Programmen und Mitarbeiterführung.

Für Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen, Personalleiter und Geschäftsführer.

„Employee Assistance Programs“, auch „externe Mitarbeiterberatung“ genannt, sind in Unternehmen eine zunehmend beliebte Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitern in diversen – beruflichen wie privaten – Belangen durch einen externen Berater. Das Buch stellt neben aktuellen Grundlagen die Methode vor, beschreibt ihre Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement, ihren Nutzen und Qualitätsanforderungen. Anschließend wird ein Business-Case für den Einsatz eines EAP-Programms dargestellt sowie ein Praxisbeispiel für eine Mitarbeiterberatung per Telefon. – Für Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen, Personalleiter und Geschäftsführer.

Autor*in

Claudia Schulte-Meßtorff

Themen in »Employee Assistance Programs«

Betriebliches Gesundheitsmanagement Employee Assistance Program Gesundheitsberatung Gesundheitsförderung Gesundheitsmanagement Mitarbeiterberatung

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