Interaktive Großgruppen
Change-Prozesse in Organisationen gestalten
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Beschreibung
Den Wandel anstoßen – große Gruppen in Schwung bringen!Großgruppenverfahren sind eine mittlerweile etablierte Maßnahme, um Veränderungen von Organisationen und ihrer Mitarbeiter zu gestalten und zu begleiten – denn sie haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation der Mitarbeiter und unterstützen die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: Sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam – und ebenso vermitteln die Autoren dieses Buches ihr Thema: fundiert und mit Freude an der Sache!Lebendig lernen und verändern – alles zur Arbeit mit GroßgruppenKlassische Verfahren: Zukunftskonferenz, Open Space, Appreciative Inquiry, RTSC, World Café – Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und NutzenDramaturgie in Großgruppen am Beispiel von congress in motion®Neue Themen und Methoden der 2. Auflage: Großgruppen in Change-Prozessen, Sounding Board, Nutzung sozialer Medien, BarCamp, Konferenztechnik, Einsatz von Video sowie zahlreiche Aktualisierungen und neue FallbeispieleLebendig lesen – praxisnäher geht nicht!Mit Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen sowie CartoonsKonkrete Anlässe und spezielle Einsatzmöglichkeiten von GroßgruppenverfahrenDamit nichts schiefgeht: Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und ZeitplanungMehr Power für Lern- und Veränderungsprozesse – damit der Funke überspringt!
Großgruppenverfahren haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein, sind zielführend und unterhaltsam. Neben „klassischen Verfahren“ werden Weiterentwicklungen und Trends, neue Anforderungen, integrative Ansätze, Einbindung neuer Technologien u.v.m. behandelt. - Konkrete Tipps, unterhaltsam geschrieben, für Organisationsentwickler, Personalmanager und Geschäftsführer. Die zweite Auflage wurde aktualisiert und um aktuelle Themen (u.a. Social Media, Großgruppen in Veränderungsprojekten) ergänzt.
Werkzeugkoffer zu Großgruppenverfahren: Durchführungsanleitungen, konkrete Anwendungsfragen Checklisten Konkrete Fallbeispiele aus bekannten Unternehmen Trends, Weiterentwicklungen und Visionen Fundiert und doch unterhaltsam geschrieben, mit Cartoons zum Schmunzeln
Autor*in
Karin Dittrich-Brauner
Themen in »Interaktive Großgruppen«
Appreciative Inquiry Change Management Großgruppen Großgruppenmethoden Großgruppenverfahren Lernende Organisation Open Space Organisationsentwicklung Personalentwicklung RTSC Social Media Veränderungsmanagement World Cafe Zukunftskonferenz