Im Team geht alles besser! – Wirklich…?Team-Arbeit ist eine der großen Errungenschaften im Arbeitsleben unserer Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft. Zahllose wissenschaftliche Arbeiten und Fachbücher befassen sich mit den Rahmenbedingungen der Team-Arbeit, ihren Vor-und Nachteilen. Doch was sind die konkreten Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren in der Praxis? Was nützt am meisten in der Arbeit mit Teams?Best Practice Fälle: Praktisch erprobt – fachlich fundiert – systematisch reflektiert!Teamarbeit in zahlreichen, grundverschiedenen Branchen: Versicherungen und Banken, Chemie, Nahrung und Genuss, Sicherheit und Polizei, öffentliche Verwaltung, Gesundheit, Sport, Orchester, soziale EinrichtungenFührung, Beratung und Entwicklung von Teams: Wie werden Teams geführt? Wie können Teams entwickelt, gecoacht und bei Konflikten begleitet werden? Gut strukturierte Darstellung: Von der wissenschaftsbasierten Einführung über die konkrete Problemlage bis zu Erfolgs-Tipps für die PraxisFür alle, die mit Teams arbeiten!Fach- und Führungskräfte, Personalmanager, Organisations-,Teamentwickler und BeraterStudierende und Teilnehmende von Führungs-, Beratungs- und HR-Weiterbildungen. Die AutorenDas Buch entstand in Zusammenarbeit mit Mitwirkenden der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls", Expertinnen und Experten sowie Fachkollegen des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.… ja, wenn alle im Team mehr erreichen, als jeder für sich!
Team-Arbeit ist eine der großen Errungenschaften im Arbeitsleben unserer Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft. Zahllose wissenschaftliche Arbeiten und Fachbücher befassen sich mit den Rahmenbedingungen der Team-Arbeit, ihren Vor-und Nachteilen. Doch was sind die konkreten Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren in der Praxis? Was nützt am meisten in der Arbeit mit Teams? – Dieses Buch lässt Praktiker zu Wort kommen: Neben Personalentwicklern, und Beratern aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst wird Vertretern anderer, in diesem Kontext ungewöhnlicher Branchen, Raum gegeben, u.a. dem Leiter eines Krisenstabs im Katastrophenschutz oder einer Dirigentin. Dadurch entsteht ein neuer, unvoreingenommener Blick auf ein vermeintlich altes und doch so spannendes Thema. Ein Buch für Führungskräfte, Personalmanager, Organisationsentwickler, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen.
Daniela Eberhardt
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