Wertorientierte Managemententlohnung, Unternehmensrechnung und Investitionssteuerung
Analyse unter Berücksichtigung von Realoptionen
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Beschreibung
Im Rahmen des Shareholder-Value-Konzepts soll durch erfolgsabhängige Entlohnungsverträge sichergestellt werden, dass Führungskräfte ihre Handlungen und Entscheidungen trotz Informationsvorsprüngen und Interessendivergenzen am Ziel der Unternehmenswertsteigerung ausrichten. Als Bemessungsgrundlage für die variable Entlohnung wählen dabei viele Unternehmen Erfolgskennzahlen des Rechnungswesens. In dieser Arbeit wird untersucht, wie der Periodenerfolg zu definieren ist, damit rechnungswesenbasierte Entlohnungsverträge Anreize für optimale Investitionsentscheidungen bieten. Hierbei werden neben «normalen» Investitionen auch Projekte mit Optionscharakter betrachtet, bei denen flexible Investitionsstrategien zu entwerfen und zu bewerten sind.
Autor*in
Nils Crasselt
Themen in »Wertorientierte Managemententlohnung, Unternehmensrechnung und Investitionssteuerung«
Analyse Anreizsystem Berücksichtigung Entgeltsystem Führungskraft Investitionsentscheidung Investitionssteuerung Managemententlohnung Realoption Realoptionen Shareholder-Value-Analyse unter Unternehmensrechnung Wertorientierte