Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag
Schwierige Situationen kompetent lösen
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Beschreibung
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:
o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?
o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?
o In welche Prozesse und Entscheidungen
muss ich den Betriebsrat einbeziehen?
Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.
Autor*in
Volker Bartelt
Themen in »Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag«
Arbeitsrecht Arbeitszeit Kündigung Fehlzeit Teilzeitarbeit Urlaub Arbeitszeitgestaltung Arbeitskräfte Überbeschäftigung Arbeitsbedingungen Mitbestimmung Betriebsrat Lohn Ausschreibung Organisation
Stimmen zu »Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag«
Arbeitsrecht praxisnah
"Ein leicht zu lesender und übersichtlicher Leitfaden für Praktiker." (Personalführung, 01.05.2004)
Neue Bücher für Führungskräfte
"Ein übersichtliches, verständliches Nachschlagewerk, das wichtige Grundkenntnisse vermittelt." (Hamburger Abendblatt, 08.05.2004)
Fit im Arbeitsrecht
"Das Buch behandelt plakativ alle Rechtsfragen vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung." (VDI-Nachrichten, 11.06.2004)
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