Gemeinsam unterschiedlich: Der Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz

Beschreibung

Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz!
 
Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Ausprägungen und Härtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt, aus Unwissenheit, wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung stärken. Sie wissen nur oft nicht, wie sie dies angemessen und effektiv tun können. Sie müssen sich über die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse zum Beispiel für People of Color oder Angehörige von Minderheiten schaffen können. Ihre Absichten mögen aufrichtig und von Herzen kommen, aber Absichten reichen nicht aus.
In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend benötigten Fahrplan für Geschäftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gespräche in ihrem Unternehmen fördert. Die Autorin nähert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erläutert sie den Lesern - unabhängig von der Größe ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare Lösungen für mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration.
Führungskräfte, Manager und Geschäftsführer erfahren:
- Die Kosten und Risiken, die sie eingehen, wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt.
- Wie Menschen, die sich selbst nicht als rassistisch einschätzen, dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben können.
- Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespräche, bei denen sie vielleicht nicht wissen, wie sie sie angehen sollen.
- Eine Methode, mit der sie sicherstellen können, dass ihre Bemühungen um Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind.
- Wie sie die Ausreden erkennen, die Menschen benutzen, um Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden.
- Wie sie, während sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen, die Probleme und Kommentare ansprechen, die auftauchen, wenn sich Mitarbeitende nervös, verärgert oder unwohl fühlen.

Autor*in

Kelly McDonald

Themen in »Gemeinsam unterschiedlich: Der Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz«

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Stimmen zu »Gemeinsam unterschiedlich: Der Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz«

"... Ein kompakter und lesenswerter Ratgeber für alle Führungskräfte, die nicht nur mehr über Diversity und Inklusion lernen wollen, sondern auch erfahren, wie sie diese in ihrem Unternehmen auch erreichen."
(Management-Journal am 10. August 2022)
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"Ich habe Kelly gebeten, unser Führungsteam bei der NASA anzusprechen. Ihre realistischen Taktiken sind unkompliziert und bringen frischen Wind in die Sache. Sie gibt einem nie das Gefühl, unzulänglich zu sein für das, was man nicht weiß, und sie nimmt den Leuten die Scheu, über Rasse zu sprechen."
(ANDREW TEZNA, Financial Policy and Compliance Director, NASA)
 
"Zebra Technologies ist ein globales Unternehmen und unsere Mitarbeiter - und Kunden - sind auf der ganzen Welt verteilt. Wir wissen aus erster Hand, wie wichtig ein vielfältiges Team für unseren Erfolg ist. Kelly spricht und schreibt mit einer 'Echtheit', die nur schwer zu finden ist. Ihre Empfehlungen und Methoden sind praktisch und effektiv. Sie setzt sich mit den komplexen Emotionen und Fragen rund um das Thema Vielfalt auseinander, die Menschen oft nur ungern äußern. Dieses Buch ist eine Anleitung, die für jeden geeignet ist, in jeder Organisation und jeder Größe."
(JENNY KRUMMENACHER, Director of Channels, Central Region, Co-Lead of Zebra's Inclusion Network, Zebra Technologies)
 

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