Change

Beschreibung

Transformieren Sie Ihre Organisation mit Geschwindigkeit und Effizienz!
Schrittweise Verbesserungen reichen nicht mehr aus, um Organisationen dabei zu helfen, die Komplexität, Unsicherheit und Volatilität der heutigen Welt zu bewältigen. In "Change" erforschen die Autoren John P. Kotter, Vanessa Akhtar und Gaurav Gupta, wie Sie nicht-lineare, dramatische Veränderungen in Ihrer Organisation meistern können. Sie werden die aufkommende "Wissenschaft des Wandels" entdecken, die uns lehrt, wie man Organisationen aufbaut - von Unternehmen bis hin zu Regierungen -, die sich schnell verändern und anpassen können.
Im Buch erfahren Sie:
- warum die Fähigkeit von Organisationen, mit Bedrohungen umzugehen und Chancen angesichts immer größerer Komplexität und Unsicherheit zu nutzen, ernsthaft in Frage gestellt wird.
- detaillierte, evidenzbasierte und umsetzbare Lösungen für den Umgang mit institutionellem Widerstand gegen Veränderungen.
- Fallstudien und Erfolgsgeschichten von Organisationen, die die Fähigkeit, sich schnell zu verändern, erfolgreich in ihre DNA eingebaut haben.
- einen allgemeingültigen Ansatz, um die Ergebnisse verschiedener Veränderungsbemühungen dramatisch zu verbessern, einschließlich: Strategieumsetzung, digitale Transformation, Umstrukturierung und mehr.
Kotters neuestes Buch ist perfekt für Manager, Führungskräfte und Leiter in Unternehmen aller Arten und Größen. Nicht nur für sie, sondern auch für andere Fachleute, die diese Organisationen betreuen, wird sich "Change" als wertvolle Bereicherung erweisen. Das Buch ist ideal für alle, die einen bewährten Ansatz für die Erreichung von schnellen, nachhaltigen und umfassenden Ergebnissen suchen.

Autor*in

John P. Kotter

Themen in »Change«

Best Practice Change Change Management Digitalisierung Erfolg Fallstudien Komplexität Leadership Management f. Führungskräfte Management f. Teams Organisationen Strategisches Management Transformation Unsicherheit Unternehmen

Stimmen zu »Change«

"Ein lesenswertes Buch für alle Führungskräfte, Manager und Unternehmensinhaber, die sich für Transformationsprozesse interessieren und nach einem Ansatz suchen, der sich in der Praxis bewährt hat und zu schnelleren und nachhaltigeren Ergebnissen führen kann."
(management-Journaöl a, 10. Jili 2022)
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"Das neue Buch von Kotter, Change, ist ein Wendepunkt. Er und seine Co-Autoren bieten tiefe Einblicke in die missverstandene Schnittmenge zwischen logischen und psychologischen Strategien zur Unternehmensumgestaltung. Wenn Sie wollen, dass Ihr Unternehmen überlebt und gedeiht, ist dieses Buch ein Muss."
-Kelly S. King, Vorsitzender und CEO, Truist Bank
 
"Der Hintergrund, die Geschichte und die Fallstudien zeigen eine neue Art des Denkens und Handelns auf. Die Lektionen sind kurz, auf den Punkt gebracht und doch tiefgründig. Dies ist ein Aufruf zum Handeln für alle, die aus den Reihen des Managements zu wichtigen Führungskräften in ihren Unternehmen, Branchen und Gemeinden aufsteigen wollen."
-Douglas Williams, COO, HMS Holdings
 
"Genau wie in ihrer Beratungstätigkeit machen die Autoren dieses Buches die komplexe Herausforderung, Veränderungen zu leiten, verständlich. Es fasst die "Theorie des Wandels" in praktische Ratschläge zusammen, die umsetzbar und relevant sind - ganz gleich, ob Sie Ihre Strategie ändern, Ihre Strukturen überdenken oder einfach versuchen, sich an die Geschwindigkeit des heutigen Wandels anzupassen. Während wir uns auf eine Welt nach der COVID-Ära vorbereiten, war es noch nie so wichtig wie heute, die Vorstellungskraft und die Energie der Mitarbeiter für Unternehmen zu nutzen, die in einem Umfeld erfolgreich sein wollen, das möglicherweise völlig anders aussieht als noch vor einem Jahr. Dieses wunderbare Buch kann Unternehmen helfen, sich auf diese enorme Herausforderung ... und Chance vorzubereiten."
-Jessica DeVlieger, Globaler CEO, C Space

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