Die häufigsten Fehler bei der Personalarbeit

Beschreibung

Aus dem Inhalt • Fehler beim Vertragsschluss – was muss, was kann im Arbeitsvertrag stehen und welche Klauseln sind unwirksam? • Befristeter Arbeitsvertrag – ein kleiner Fehler, und schon ist die Befristung dahin • Fehler bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat –zerschlagenes Porzellan kann richtig teuer werden • Die Abmahnung – Formfehler können zur Unwirksamkeit führen • Weisungsrecht und Änderungskündigung – wann ist die überflüssige Änderungskündigung ein Fehler? • Fehler bei der Kündigungserklärung – Vollmacht, Schriftform, Zugang • Die betriebsbedingte Kündigung – Vorrang der Änderungskündigung • Die fristlose Kündigung – Fehler bei der Zweiwochenfrist • Fehler beim Aufhebungsvertrag • Arbeitszeugnisse – kann man bei Zeugnissen eigentlich noch etwas richtig machen? „Wenn man vom Gericht kommt, ist man immer schlauer!“ Dieser Satz hat man auch schon viele Personalverantwortliche von Unternehmen jeglicher Art sagen hören. Denn häufig genug werden aus Unkenntnis oder Unachtsamkeit arbeitsrechtliche Bestimmungen bei der täglichen Personalarbeit außer Acht gelassen, deren Tragweite oft erst erkannt wird, wenn es zu einem kostspieligen Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht kommt. Bei Gericht fallen immer wieder dieselben Fehler auf. Wer sollte daher diese Fehler besser darstellen können als ein an einem Arbeitsgericht tätiger Richter? Dies sagte sich Richter und Autor Michael Korinth. In seinem arbeitsrechtlichen Ratgeber berichtet er deshalb über die häufigsten Fehler, die in den Personalabteilungen begangen werden, und zeigt, wie man sie vermeidet.

Autor*in

Michael Korinth

Themen in »Die häufigsten Fehler bei der Personalarbeit«

Abmahnung Arbeitsvertrag Arbeitszeugnis Aufhebungsvertrag Befristeter Arbeitsvertrag Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Kündigungserklärung Personalarbeit Vertragsschluss Weisungsrecht fristlose Kündigung Änderungskündigung

Stimmen zu »Die häufigsten Fehler bei der Personalarbeit«

Details

Link teilen