New Hiring
Ein neues Bewusstsein im Recruiting
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Beschreibung
Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt. Der Arbeitsmarkt gewinnt weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen auf. Demographie, Wertewandel und Digitalisierung schlagen voll durch. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen im Recruiting. Warum ein Umdenken nötig ist, wie man sich als Unternehmen richtig positioniert und warum New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche Zukunft ist, erläutern die Autor:innen in diesem Buch: von praktischen Tipps aus dem Unternehmensalltag bis hin zu strategischen Empfehlungen für notwendige Veränderungen im Recruiting. Klar ist: New Hiring Mindset eats Old Recruiting for Breakfast.
Unsere Antwort auf New Work heißt: New Hiring. Im Fokus stehen dabei der Mensch und seine individuellen Bedürfnisse. Die perfekten Mitarbeiter:innen sind nicht immer die mit dem perfekten Lebenslauf. Sie sind diejenigen, bei denen auch die Chemie stimmt, bei denen Bauch und Kopf gleichermaßen ja sagen. Damit wird eine starke, inspirierende, transparente und integrative Unternehmenskultur zum entscheidenden Erfolgsfaktor, um im Wettkampf um kluge Köpfe zu punkten.
Was wir unter New Hiring verstehen und wie man es im Alltag umsetzt, darum geht es in diesem Buch. Es soll informieren und inspirieren, zum Nachdenken anregen und konkrete Veränderungen anstoßen. In diesem Buch fassen wir zusammen, was wir in den letzten Jahren unserer Recruiting- und Führungspraxis gelernt haben.
Das Buch richtet sich an:
Recruiter:innen
Führungskräfte
Headhunter:innen und Personaldienstleister:innen
sowie an alle, die sich mit Fragen der Personalgewinnung beschäftigen. Und auch wenn es in erster Linie für die Arbeitsebene geschrieben ist, wünschen wir uns, dass seine Message auch von der Geschäftsführung gehört und verstanden wird. Denn nur Unternehmen, die Recruiting hier strategisch verankern und seine Bedeutung für ihren Erfolg verinnerlichen, werden langfristig wettbewerbsfähig bleiben können — und von produktiven, glücklichen und kreativen Mitarbeiter:innen profitieren.
Autor*in
Kira Niklas
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