Les conflits sont source de perte de temps, de perte de travail et d’argent. Gérer un conflit fait partie de la responsabilité des cadres dirigeants, mais ceux-ci ont souvent des approches inadaptées. Le manque d’outils appropriés les empêche d’entrevoir l’action constructive à mener en cas de conflit. C’est ce que nous vous proposons: une méthode solide testée dans la pratique.
Andreas Edmüller
Gestion des conflits conflits intervenir