Sozial nachhaltiges Personalmanagement und Frauenerwerbstätigkeit
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Beschreibung
Ein sozial nachhaltiges Personalmanagement hat zur Aufgabe, zur Aufhebung geschlechterdiskriminierender Personalpolitik beizutragen. Alternde Belegschaften, fehlende Nachwuchskräfte und ein Mangel an Fach- und Führungskräften verlangen eine geschlechterunabhängige Personalpolitik. In diesem Buch werden Lösungsansätze entwickelt, die eine Neuordnung der geschlechterdifferenzierenden hin zu einer geschlechterneutralen Personalarbeit ermöglichen.
Autor*in
Dagmar Preißing
Themen in »Sozial nachhaltiges Personalmanagement und Frauenerwerbstätigkeit«
Feminization access barriers equal pay family policy precarious employment wage discrimination work careers work flexibilization Feminisierung Erwerbskarrieren Lohndiskriminierung Zugangsbarrieren Familienpolitik Arbeitsflexibilisierung Equal Payment